Россиян предупредили: зарплату вам снизят. Названы условия

Эксперт назвал основания, при которых заработок сотрудника может быть сокращен, сообщает KONKURENT.RU.

В некоторых случаях работодатель имеет полное право снизить заработную плату сотруднику. Об этом заявила адвокат и член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

Так, во время своей беседы с агентством «Прайм» юрист отметила, что сегодня размер зарплаты граждан регламентируется заключенным трудовым договором. Такие нормы содержатся в российском трудовом законодательстве.

Однако, как заметила адвокат, в тех ситуациях, когда сотрудник не выполняет свои трудовые обязательства или установленные для него трудовые нормы, то размер заработной платы для него может быть снижен. Правда, снизить зарплату начальник может только в том случае, если нарушение норм произошло по вине самого работника.

В тех же ситуациях, когда выполнить трудовые нормы было невозможно по вине работодателя, работник должен получить не меньше средней зарплаты, расчет которой производился на основе фактически отработанного времени.

Юрист также отметила, когда срыв норм произошел не по вине обеих сторон договорных отношений, то размер заработной платы может быть сохранен на уровне двух третей оклада или ставки.

Адвокат подчеркнула, что снизить зарплату начальник может и тогда, когда сотрудник выпустил брак. Так, если продукция была бракована только частично, то оплатить ее придется, но по сниженной ставке. А вот полный брак можно и вовсе не оплачивать.

К слову, данные нормы одинаковы для всех регионов России, включая и Приморский край.